应付福利费?应付福利费属于应付职工薪酬吗
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哪些事项可以计入”应付福利费”科目
在执行原企业会计制度时，福利费可以提取也可以不提取。如果选择提取，可以按照原来的会计分录进行处理；如果不提取，发生的福利费支出可以直接计入“管理费用--福利费”科目。
借：管理费用--招待费 贷：现金 若这些物品是用于员工福利，例如节日礼物等，则可以计入福利费科目。此时的会计分录为：借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 借：应付福利费 贷：现金 需要注意的是，具体选择哪个科目记录，还需依据单位内部管理规定。
过节物资通常指的是在特定节日时，企业或单位为员工发放的福利物品或补贴，如春节、端午节、中秋节等发放的实物或货币福利。会计科目的选择 针对这些过节物资，企业在会计处理上应当选择适当的科目进行记录。由于这些物资是用于员工的福利，因此应计入“应付福利费”科目。
是的，为员工购买生活用品一般计入“管理费用——职工福利费”和“应付职工薪酬——应付职工福利费科目”。
关于福利费余额处理，其可以结转至下一年度使用，或者选择挂账，留作后续福利支出。例如，单位发放的过节费、节日用品、报销药费、食堂补助等福利支出均能适用这一规则。具体操作为，当发生福利费支出时，应通过以下会计分录进行处理：借记“应付福利费”科目，贷记“现金”科目。
应付福利费怎么结转
应付职工薪酬下的福利费主要分为四大类：一是生产车间工人的福利费，应计入生产成本；二是生产车间管理人员的福利费，应计入制造费用；三是公司销售人员的福利费，应计入销售费用；四是公司行政管理者的福利费，应计入管理费用。每个月末，这四类福利费需分别结转至相应的成本或费用科目。
结转时，借记“管理费用/制造费用/销售费用”等，贷记“应付职工薪酬-应付福利费”。根据企业所得税法，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分可予扣除。因此，职工福利费不需计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。
每月末，企业需要将福利费进行分配，会计分录为：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利。这一步骤确保了福利费的准确记录和分配。当企业需要结转损益时，会计分录为：借：本年利润，贷：管理费用-福利费。这一步骤有助于企业的损益表反映福利费的实际使用情况。
应付福利费的会计处理
春节职工福利计入“应付职工薪酬”会计科目，该科目属于负债类科目，做账时候会涉及到的科目有：管理费用，银行存款或现金，主营业务收入，库存商品等。
发放福利费会计分录怎么写介绍如下：企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。
贷：应付职工薪酬职工福利费 确认并分配应付的福利费至具体的员工和部门时，再进一步完善相关明细记录。到了支付环节，根据不同情况可选择对应的会计分录方式处理，例如采用银行转账、发放物资或报销款项等支付方式时，分别进行相应科目的借贷记账处理。
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